前西汉姆联副主席凯伦在《太阳报》撰文表明，弗格森在现在的足坛也难以长时刻执教。
足球现已变得反常缺少耐性。咱们想要新教练，但又要求立刻收效。咱们想要一名年青球员，但条件是到圣诞节时，他看起来现已像一名价值1亿英镑的球员。咱们想让新援证明身价，但往往在他还没来得及把行李箱翻开前就开端催他。咱们期望一家沙龙着眼未来，但又想知道为什么他们今日还没赢球。
我在足球圈待了30多年，也曾在成果欠安时坐在董事会会议室里。气氛会变。质疑声会更大。一切人都想知道接下来会怎么做。有时分，最难的决议不是去做什么，而是顶住压力，不由于一切人都在催你就立刻举动。
在西汉姆联，有一段时刻球迷要求辞退莫耶斯。成果不够好，压力也越来越大。但咱们没有辞退他，而是持续信赖他。2023年，西汉姆联赢得欧协联冠军，这是沙龙58年来的首座欧洲奖杯。这并不意味着留住一名教练总是正确的。但这样的决议应该通过镇定判别，而不是被整个足球国际的喊声推着走。
这也让我想到弗格森爵士。放到现在的足球环境里，他能在曼联撑多久？
弗格森在1986年11月接手后，曼联首个赛季只排第11，随后一个赛季升到第2，但在1988-89赛季又跌回第11位。他的第一座奖杯直到1990年才到来。想象这样的状况放到现在。电视谈论席会问他是不是现已失去了更衣室。社媒也会要求他下课。曼联或许会在他成为历史上最巨大的教练之一之前，就先辞退了他。这便是缺少耐性的风险，它也会影响球员。
一名年青球星踢了三场糟糕的竞赛，立刻就会被说成水货。一笔6000万英镑的引援四场没进球，立刻就会被认定为失利买卖。
足球和简直一切其他职业都不相同。咱们的财物都是人——球员、教练和作业人员自身便是这门生意。当你的财物是人时，你的作业就不仅仅衡量他们、替换他们，然后持续往前走。你要带领他们、支撑他们、协助他们生长，还要给他们决心，让他们发挥出最好水平。一个人假如总在等着被评判、被责备或被替换，往往很难在作业中发光。
有时分，董事会能给教练最名贵的东西，便是时刻、信赖和决心。频频换帅相同价值不菲。辞退一名教练，就要向他和他的团队付出补偿。再请来另一位，他或许还会要求不同的球员。这些引援都要花钱。然后下一位教练来了，却又看不上其间一半人。那不是大志，许多时分仅仅贵重的优柔寡断。
咱们总是在谈长时刻方案——打造文明、培育年青球员、树立明晰风格……然后只给教练5场竞赛。我不是说教练应该永久有时刻。我也参加过一些决议，那时很清楚这位主帅现已走到止境。但辞退一个人往往是最简略的部分，找到更好的替代者才是最难的。沙龙老板需求有勇气在诚心以为方案正确时坚持下去。而那些谈论足球的人，也该慎重一点，不要把每一个糟糕成果都升级成危机。足球不是电视剧，不需求每一集都留一个悬念。 有时分，看起来最平平的决议，才是最正确的。
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