据《拉普罗文西亚报》报导，在Rebumbio论坛“未来的足球”主题活动中，前瓦伦西亚体育总监米格尔-安赫尔-科罗纳与前拉斯帕尔马斯主帅帕库科-罗萨莱斯打开沟通，分别从体育总监和教练的视点，谈到了足球在曩昔几十年里的巨大改变。
科罗纳表明，现在体育总监具有越来越多的东西来寻觅和评价球员。他回想自己2017年加盟阿尔梅里亚时，沙龙现已具有可以观看全球竞赛的途径。不过在他看来，现场调查仍然具有不行代替的价值，因为球场上的间隔、空间以及球员的一些行为，很难经过电视转播彻底调查到。
现在，沙龙的球探和剖析团队规划也越来越大。科罗纳泄漏，自己从前作业的团队有8名固定作业人员，每天花费很多时刻剖析竞赛，一起还有数据专家帮忙挑选和研讨球员。
但技能和数据并不能确保引援成功。科罗纳指出，即便一名球员的现场体现和数据都符合要求，来到新球队后也或许遭到教练、队友、城市、联赛环境以及竞赛风格等要素影响，终究体现与陈述中的预期存在很大差异。
他还谈到了自己在瓦伦西亚作业期间面对的经济约束。科罗纳表明，其时沙龙不得不进行大规划的经济调整，因而引援作业遭到客观条件约束。在阿尔梅里亚时期，因为预算有限，球队也有必要缩小球员查找规划。他举例称，沙龙长时刻重视马贝拉，终究签下了何塞-科尔帕斯和里奥哈，后者后来也被他带到了瓦伦西亚。
科罗纳一起指出，青训和球探系统现在现已越来越全球化。豪门沙龙会在不同区域长时刻安置球探网络，甚至有越来越多12岁、13岁或14岁的年青球员提早进入沙龙系统并住进宿舍，年青球员的跨区域活动现已十分遍及。
相比之下，罗萨莱斯回想起自己执教时期的条件时表明，当年的教练团队规划十分有限。“咱们其时只要四个人：体能教练、配备管理员、按摩师和我。”球队的对手陈述和竞赛录像都需求经过外部途径取得，赛前也不会花很多时刻剖析视频，“竞赛前给球员看10分钟，讲四件事就够了”。
罗萨莱斯以为，现在足球现已发生了巨大改变，练习和竞赛中运用的设备越来越多，作业人员数量也大幅添加。但在他看来，拉斯帕尔马斯现在面对的另一个问题，是很难留住自己培养出来的年青球员。
他以佩德里、莫莱罗和马莫尔为例，表明拉斯帕尔马斯可以继续培养出优秀人才，但因为合同、经济条件等要素，沙龙很难长时刻留住他们。罗萨莱斯还说到，现在特内里费也开端与拉斯帕尔马斯抢夺年青球员，而曩昔这种竞赛更多是拉斯帕尔马斯从特内里费招引人才。
两位来自不同足球年代的人物从不同视点展示了足球人才选拔方法的改变：从曩昔首要依托教练经历、现场调查和有限的录像材料，到现在结合全球球探网络、数据剖析和专业团队。但正如科罗纳所着重的，即便具有越来越先进的东西，也无法确保一名球员终究必定可以取得成功。
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